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2017年11月人力资源二级核心考点:薪酬战略-人力

2018-08-10作者:无锡亚太教育--专业人力资源培训学校 点击量:

伙伴们,11月的考试越来越近了,可能你们还在纠结是看书还是做题,人力君的建议是回归课本、回顾错题,最后冲刺阶段建议大家对重要知识点进行复习。今天给大家整理的是人力资源管理师二级考试中一些核心考点,考前必须来记一记!人力资源二级核心考点解密>>

薪酬战略的概念和内容

(1)薪酬战略的概念:是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

(2)薪酬概念的内容:

①薪酬基础及政策:指确定薪酬的依据与条件。

②薪酬水平及政策:指组织对自身总体薪酬量的定位。

③薪酬结构及政策:指薪酬的具体形式及构成。

④薪酬文化及政策:指组织的薪酬战略所官产的思路理念,从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用

⑤薪酬管理及政策:分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。

制定薪酬战略的流程:

①评估薪酬的意义和目的。

②开发薪酬战略。

③实施薪酬战略。

④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

【例】薪酬的非货币形式不包括()。

A. 员工福利

B. 表彰嘉奖

C. 荣誉称号

D. 奖章授予

【答案】A

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