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2017年11月人力二级核心考点:人力资源预测的概

2018-08-10作者:无锡亚太教育--专业人力资源培训学校 点击量:

伙伴们,11月的考试越来越近了,可能你们还在纠结是看书还是做题,人力君的建议是回归课本、回顾错题,最后冲刺阶段建议大家对重要知识点进行复习。今天给大家整理的是人力资源管理师二级考试中一些核心考点,考前必须来记一记!人力资源二级核心考点解密>>

(1)人力资源预测的概念:

人员预测包括需求预测与供给预测,以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,他是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。

(2)人力资源预测的内容:

①企业人力资源需求预测。

②企业人力资源存量与增量预测。

③企业人力资源结构预测。

④企业特种人力资源预测。

【例】以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源需求预测

D.未来流失人力资源预测分析

正确答案:C

小编推荐:企业人力资源管理师考试历年真题专题|人力资源二级模拟题汇总

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