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一级人力资源管理高频考点:国际劳动立法的

2019-05-09作者:无锡亚太教育--专业职业资格培训学校,以学员为本、以教学质量为主! 点击量:

一级人力资源管理高频考点:国际劳动立法的特点

国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。国际劳工公约最根本的功能不是调节国家间的关系,而是通过渗入各国国内劳动法律法规,以国际统一标准调节各国国内劳动关系。因为世界市场的形成和国际贸易的发展,以及各国劳动关系具有相似的特点和共同的属性,从而决定了国际劳工公约的这一基本功能。

具体来说,国际劳工公约具有以下六个特点:

①国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想是保护各国劳动者。

②国际劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用,那么国内劳动立法包含多少领域,国际劳工公约就要覆盖多少领域。

③国际劳工公约既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施。

④国际劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用。

⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致,不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。

⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

 

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